Processo de Seleção Profissional
Processo de Seleção Rigoroso e Transparente
Na NJ Visum, acreditamos que a excelência dos nossos serviços começa pela qualidade dos nossos profissionais. Por isso, realizamos um processo de seleção rigoroso e criterioso, voltado para encontrar os talentos mais preparados, éticos e alinhados às necessidades de cada cliente.
Nossa sede em Diadema-SP adota padrões exigentes para garantir que cada colaborador esteja tecnicamente pronto e tenha o perfil ideal para a função que irá desempenhar.
Como funciona o nosso processo seletivo:
1. Recrutamento direcionado por perfil profissional
- Seleção com base em experiência, comportamento e postura;
- Participação ativa do cliente na definição do perfil ideal.
2.Etapas de avaliação técnica e comportamental
- Entrevista técnica com o responsável operacional;
- Dinâmicas em grupo e testes de redação;
- Testes psicológicos (quando aplicável).
3.Avaliação médica e análise de conduta
- Exames clínicos para verificar aptidão física;
- Verificação de conduta social antes da contratação.
4.Documentação e registro
- Todos os testes e laudos são anexados à ficha do candidato;
- Contratação ocorre somente após aprovação em todas as etapas.
Perfil por cargo:
Controlador de Acesso / Atendente
Idade: 18 a 58 anos | Ensino médio completo.
Recepcionista
Idade: 18 a 35 anos | Ensino médio completo + conhecimento em informática.
Inspetor de Segurança e Agente de Segurança Pessoal (VSPP)
Idade: 25 a 45 anos | Ensino médio completo | CNH ativa | Curso específico.
Valorização e retenção de talentos:
- Baixíssimo índice de rotatividade;
- Avaliação de desempenho contínua;
- Programa interno de promoções para reconhecimento e aproveitamento dos melhores profissionais.
Todos os colaboradores da NJ Visum apresentam boa caligrafia e ortografia, postura profissional, fluência verbal e estão sempre prontos para representar nossos valores com excelência.